- Conseil et assistance juridique auprès du réseau d’agences Manpower en France ainsi qu'auprès
des entreprises utilisatrices
- Gestion et mise en œuvre des sanctions disciplinaires et contentieuses individuelles
- Elaboration et constitution des dossiers Prud'homaux
- Veille et audit juridique

- Animation des formations spécifiques en législation sociale et droit du travail
- Réalise les supports et contenus des formations.
- Conseille et assiste les clients de la société dans le domaine du droit du travail.
- Audit social auprès des clients de la société.
-Participe et réalise des séminaires et colloques pour dirigeants d'entreprise sur des thèmes
spécifiques

• Organise, programme, prépare et accompagne la direction dans les différentes échéances annuelles avec les IRP.
• Supervise le conseil, le suivi et la gestion du contentieux en droit social et de la tarification AT/MP .
• Conseille et sécurise juridiquement la Direction et l'ensemble des managers dans l'application de la politique sociale et fait respecter les obligations légales et réglementaires applicables à l'entreprise.
• Construis, suis et analyse les différents indicateurs quantitatifs et qualitatifs permettant de suivre le climat social de l'entreprise.
• Assure la constitution et le suivi des dossiers contentieux en relation avec différents interlocuteurs externes (Conseil, Médecine du travail),
• Mène la veille juridique et suivre les évolutions du droit en vue d’anticiper les évolutions sociales de l’entreprise
• Apporte les conseils en droit du travail au différents services du Groupe.
• Assure et sécurise la mise en place des projets stratégiques de changement (restructuration, ajustements des effectifs, renégociation du statut social, accords...).
• Conduis les entretiens individuels dans le cadre de départs de collaborateurs et assurer le suivi des dossiers concernés.
• Assure la gestion des litiges (formalités administratives des contrats de travail, des avenants, des procédures disciplinaires, des licenciements, des ruptures conventionnelles,...).
• Encadre et supervise le service juridique (4 juristes)

• Accompagne et coordonne les mesures individuelles juridiques et RH auprès des Supports et Opérationnelles
• Gère et anime les relations sociales (CE, DP, CHSCT) et négocie les accords d’entreprise avec les partenaires sociaux
• Supervise la gestion administrative du personnel et de la paie
• Participe à la conception et réalisation du plan de formation
• Gérer le processus d’intégration et d’évaluation des salariés en respectant les règles et les procédures du droit du travail
• Assure les missions RH transversales (mobilités, démarche de certification, classification, GPEC etc ....)
• Participe à la définition et à la mise en place de la stratégie de recrutement sur l’ensemble de la population de l’entreprise
• Préconise, prépare et mets en œuvre la politique RH au sein des filiales Groupe en France
• Participe à la mise en place et à l’évolution du SIRH
• Construis et conçois les plans de communication des projets RH et élaborer les outils de communication.
• Représente la Direction du Groupe au sein du Syndicat Patronal ( Prism’Emploi)
• Encadre et supervise l’équipe RH et juridique (7 collaborateurs).