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Responsable RH - Formateur RH

Disponible

Paris

10
15
Moins de 8h
Indépendant
0 avis
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Biographie

Ludovic accompagne les entreprises dans différentes démarches juridiques et RH : les obligations de l’employeur envers ses salariés, les différentes informations auprès des IRP, la négociation d’accords, la mise en place d’indicateurs et de process RH etc…

Il propose des formations qui sont à destination des RH, des managers ainsi que de la direction.

Il a occupé et occupe encore aujourd’hui, et ce depuis 15 ans des postes de responsable juridique, responsable des affaires sociales, responsable des ressources humaines, consultant – formateur.

En tant que praticien, ils proposent des formations concrètes et opérationnelles en droit du travail et en ressources humaines.

Ses domaines d’interventions concernent notamment l’application du droit du travail aux salariés, le contrat de travail et ses clauses, la durée du temps de travail, les sanctions et pouvoirs disciplinaires, les obligations et devoirs des recruteurs, la gestion des contrats « précaires » les IRP, l’inaptitude du salariés, les négociations collectives, la rémunération et les accessoires.

Ludovic travaille dans le domaine des services aux entreprises et plus particulièrement dans l’intérim et le recrutement. Ainsi, son expertise se veut être très pointue et très pratique et concerne tout ce qui touche aux contrats et à ses différentes formes CDD.

Ses références : Man’agir consultants, Tissot formation, Commundi, EFE, Université de Paris X intervenant en master psychologie du travail, Université de Paris X intervenant en master ergonomie, Université de Versailles saint quentin en yvelines intervenant en master RH

Profil de l'intervenant

Secteur

Banque Finance Assurance,Bâtiment Travaux publics,Biologie Chimie,Industrie Matériaux,Transport Logistique,

Expérience

juriste droit social

manpower france

Sep 2002 - Sep 2005

- Conseil et assistance juridique auprès du réseau d’agences Manpower en France ainsi qu'auprès
des entreprises utilisatrices
- Gestion et mise en œuvre des sanctions disciplinaires et contentieuses individuelles
- Elaboration et constitution des dossiers Prud'homaux
- Veille et audit juridique

consultant / formateur en droit

Man'agir Consultants SA

Sep 2005 - Sep 2008

- Animation des formations spécifiques en législation sociale et droit du travail
- Réalise les supports et contenus des formations.
- Conseille et assiste les clients de la société dans le domaine du droit du travail.
- Audit social auprès des clients de la société.
-Participe et réalise des séminaires et colloques pour dirigeants d'entreprise sur des thèmes
spécifiques

responsable juridique et affaires sociales

Start People

Sep 2008 - Sep 2013

• Organise, programme, prépare et accompagne la direction dans les différentes échéances annuelles avec les IRP.
• Supervise le conseil, le suivi et la gestion du contentieux en droit social et de la tarification AT/MP .
• Conseille et sécurise juridiquement la Direction et l'ensemble des managers dans l'application de la politique sociale et fait respecter les obligations légales et réglementaires applicables à l'entreprise.
• Construis, suis et analyse les différents indicateurs quantitatifs et qualitatifs permettant de suivre le climat social de l'entreprise.
• Assure la constitution et le suivi des dossiers contentieux en relation avec différents interlocuteurs externes (Conseil, Médecine du travail),
• Mène la veille juridique et suivre les évolutions du droit en vue d’anticiper les évolutions sociales de l’entreprise
• Apporte les conseils en droit du travail au différents services du Groupe.
• Assure et sécurise la mise en place des projets stratégiques de changement (restructuration, ajustements des effectifs, renégociation du statut social, accords...).
• Conduis les entretiens individuels dans le cadre de départs de collaborateurs et assurer le suivi des dossiers concernés.
• Assure la gestion des litiges (formalités administratives des contrats de travail, des avenants, des procédures disciplinaires, des licenciements, des ruptures conventionnelles,...).
• Encadre et supervise le service juridique (4 juristes)

RH France

USG People

Sep 2013 - Jun 2019

• Accompagne et coordonne les mesures individuelles juridiques et RH auprès des Supports et Opérationnelles
• Gère et anime les relations sociales (CE, DP, CHSCT) et négocie les accords d’entreprise avec les partenaires sociaux
• Supervise la gestion administrative du personnel et de la paie
• Participe à la conception et réalisation du plan de formation
• Gérer le processus d’intégration et d’évaluation des salariés en respectant les règles et les procédures du droit du travail
• Assure les missions RH transversales (mobilités, démarche de certification, classification, GPEC etc ....)
• Participe à la définition et à la mise en place de la stratégie de recrutement sur l’ensemble de la population de l’entreprise
• Préconise, prépare et mets en œuvre la politique RH au sein des filiales Groupe en France
• Participe à la mise en place et à l’évolution du SIRH
• Construis et conçois les plans de communication des projets RH et élaborer les outils de communication.
• Représente la Direction du Groupe au sein du Syndicat Patronal ( Prism’Emploi)
• Encadre et supervise l’équipe RH et juridique (7 collaborateurs).

formation

dess

université versailles saint quentin

Sep 2000 - Juin 2001

spécialisation RH et droit social

Compétences

Intervention langues étrangères

Compétences formateur

- de mise à jour des connaissances
- d'actualités en droit du travail / protection sociale
- toute formation sur mesure
- ingénierie pédagogique
- création support sur mesure
- pédagogue
- ludique
- formation de formateur

Compétences Métiers

Conseil Juridique Social
Relations sociales
Gestion administrative du personnel
Développement des compétences
Management
RH Business Partner
Digitalisation des process RH
Communication RH