- Pilotage des affaires sociales - Effectif de 6 000 personnes - Multi-établissements - Négociations de plusieurs dizaines d'accords collectifs, notamment en matière d'organisation et de durée du travail.

Co-animation et gestion du fonctionnement du Comité Central d'Entreprise, conduite des NAO et autres négociations collectives, entretien d'un contexte propice aux échanges constructifs et à la coopération avec les IRP, animation de suivi, gestion de la communication sociale, pilotage d'une PDV de 400 personnes.

Management d'équipe, gestion du contexte social, conseil en matière de droit social auprès des équipes RH, managers et dirigeants, conception et animation de modules de formation en matière de droit social et pratiques managériales, contrôle de la conformité réglementaire des pratiques RH, gestion des relations avec les avocats, interlocuteurs de l'administration du travail.

- Pilotage de la DRH siège (800 personnes) pendant 4 ans - Mise en oeuvre et accompagnement du projet de réorganisation des Fonctions de support.

Déploiement de la politique RH au siège, supervision de l'activité, management de 2 responsables RH, conseils aux opérationnels, présidence du CE et du CHSCT.

Gestion des mesures du PDV, mobilités internes et externes, mesure d'âge, accompagnement du changement auprès des équipes reconfigurées.

Conduite des relations sociales et pilotage de projets RH.

Négociation entre autres des accords ARTT en 2000 et de ceux relatifs à la mise en place de rythmes de travail industriels en 2006.

Contribution à l'intégration dans les dispositifs collectifs de groupes lors de la fusion Sanofi / Aventis, animation des relations sociales en France et coordination multi-établissements, préparation et conduire des négociations collectives, rédaction d'accords, management de 3 personnes.

Réorganisation de la fonction administration et paie à l'échelle de l'entreprise : élaboration et conduite du projet de création d'une plateforme centralisée, coordination des différents acteurs impliqués, refonte des processus et procédures, management et accompagnement au changement des 20 collaborateurs

Gestion de la démarche de GPEC, animation de formation en droit social gestion contractuelle des cadres supérieurs.

- Fonction RH complète à l'échelle de ce Groupe de sociétés de la métallurgie ;
- Membres du Comité de Direction, Présidence C.E., CHSCT, D.P. ;
- Conduite des négociations collectives ;
- Responsabilité particulière en matière de sécurité par délégation chef d'entreprise ;
- Supervision sûreté, restauration collective.

Responsabilité du pôle juridique social de la DRH Groupe et de l'animation du réseau RH filiales ;
- Refonte du système d'infirmation RH.

- Fonction opérationnelle sur la société d'exploitation du domaine skiable et responsabilité RH globale sur l'ensemble des activités connexes ;
- Membres des Comités de Direction ;
- Participation à l'évolution structurelle de l'entreprise.